雇主未依法為員工投保勞健保與就業保險，將面臨補繳保費、罰鍰及民事賠償等法律責任。

雇主違法罰則與責任

勞工保險（勞保）：

強制範圍：

• 僱用 5 人以上的公司、行號應強制投保；
• 未滿 5 人屬自願投保，但一旦自願成立投保單位後，就必須為全體員工加保。

罰鍰與補繳：

未辦理投保者，按自僱用之日起至參加保險前一日或離職日止應負擔之保險費金額，處 4 倍罰鍰，並追繳保險費。

賠償責任：

若員工發生保險事故（如生育、傷病、失能、死亡、老年等）卻無法請領勞保給付，雇主須依勞保給付標準負擔賠償責任。

全民健康保險（健保）：

強制範圍：

只要僱用 1 名員工（不論人數多寡）即強制投保，必須於員工到職 3 日內辦理。

罰鍰與補繳：

除追繳保險費外，並按應繳納之保險費處 2 倍至 4 倍罰鍰。

就業保險（就保）：

強制範圍：

僱用 1 人以上之本國籍受僱勞工即應投保，無 5 人以下豁免。

罰鍰與補繳：

處應負擔保險費金額之 3 倍至 10 倍罰鍰（依具體法條與實務最高可處 10 倍），並補繳保費及依給付標準賠償勞工損失。

勞工職業災害保險（職災保險）：

僱用 1 人以上即強制自到職當日加保，保費全由雇主負擔，未投保者亦會面臨罰鍰與相關賠償。

事務所觀點

常有新成立公司的老闆詢問：

事務所建議：

雇主僱用員工，不論是全職、兼職（工時人員）或臨時工，皆須依員工人數依法辦理投保。以下為雇主在不同人數情境下的正確投保指南：

情境一：員工總人數 1～4 人

當公司或商號（不含負責人）員工人數在 4 人以下時，勞保為非強制投保，但健保、就保、職災保險與勞退皆為強制投保。

情境二：員工總人數 5 人（含）以上

當公司、商號（不含負責人）僱用員工滿 5 人時，所有險種皆轉為強制投保。

這四個名詞常被混為一談，但它們是不一樣的；新成立公司的老闆有興趣的話可以參考這一篇：勞保、就保、職災、勞退 不一樣嗎？分別是什麼？有什麼差別？

雇主三大核心合規原則

1. 到職當天即須加保：勞保、就保、職災保險、健保、勞退均規定必須在員工「到職當日」申報。不可因為有「試用期」而遞延投保。
2. 兼職/工時人員同樣要保：即便是計時人员（如工讀生、pt）、臨時工，只要有僱用事實，就保、職災保險、勞退與健保（每週工時達12小時以上）同樣有法定投保義務，勞保則視人數規模而定。
3. 切結不投保無法律效力：即便員工因個人因素（如躲避債務、扣薪、領取其他津貼等）主動要求不投保，並簽署「自願不加保切結書」，在法律上仍屬於無效切結。一旦被檢舉或發生職災，雇主依舊會被處以罰鍰並負擔賠償責任。

本所可協助企業合法設立投保單位，保障勞資雙方權益。