國民健康保險（健保）將保險對象區分為不同的類別，最核心的原因是為了確保保費收取的公平性與便利性。本文除了提供健保六大保險對象類別明細外，另針對剛成立公司只有負責人1人的公司，會面臨強制性規定與影響說明如內文。

為什麼要將保險對象區分為不同的類別

國民健康保險（健保）將保險對象區分為不同的「類別」，最核心的原因是為了確保保費收取的公平性與便利性。

• 反映不同的經濟負擔能力（量能負擔原則）： 健保是社會保險，講求「能力大的人多負擔，能力小的人少負擔」。劃分群體後，才能針對不同身分（如：有固定雇主的勞工、自行開業的專技人員、弱勢族群、榮民等）設計不同的保費計算基礎與政府補助比例。

• 鎖定明確的保費扣繳管道： 劃分類別有助於行政上的作業。例如，第一類（受雇勞工）可以直接由公司（投保單位）統一扣繳；第二類（職業工會會員）則由工會代收；沒有工作且無眷屬可依附的人，則歸在第六類由地方戶政或公所投保。

• 落實政府對特定弱勢族群的照顧： 透過分類，政府可以明確對特定對象提供保費全額或部分補助。例如：低收入戶（第五類）的保費由政府全額補助；榮民（第六類特定對象）的保費也由政府（退輔會）全額照顧。

健保將保險對象區分為六個不同的類別

被保險人分為6種類別及其所屬的投保單位，規定如下列表格。保險對象要按照自己的投保身分和資格，在自己所屬的投保單位辦理投保手續。具有被保險人身分（例如有工作或參加職業工會），就不可用眷屬的身分投保。眷屬要跟著被保險人一起投保，假如被保險人換工作，眷屬也要跟著換投保單位。

被保險人分為六類，第一類不得為第二類及第三類；第二類不得為第三類；第一類至第三類不得為第四類及第六類。保險對象應依上述投保順序及資格參加健保。

同一類具有兩種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加健保(主要工作，以實際工作時間長短為標準；若工作時間長短相同，再以收入多寡作為考量依據)。

註：部分內容摘自勞保局.健保局網站。

剛成立公司「1人公司」對健保的影響與規範

若您剛成立只有負責人1人的公司，會面臨以下強制性規定與影響：

• 必須強制成立健保投保單位：
  • 負責人必須以第一類被保險人（雇主或自營業主）身分，在自己的公司投保。
• 不得使用其他不合規的投保方式：
  • 負責人不能繼續掛在職業工會（第二類）。
  • 負責人不能以眷屬身分依附在配偶或其他親屬底下。
  • 負責人不能單獨在自己的一人公司辦理「勞保」（因無其他員工，一人公司依法無法為自己單獨投保勞保，勞保需改透過職業工會或維持國民年金），但「健保」則是強制必須在自己的公司投保。
• 投保金額與保費限制：
  • 負責人的健保投保金額不能任意報最低，
  • 需按照規定申報（無員工的負責人若未另行舉證，有其法定的最低投保金額門檻，例如實務上無員工負責人通常須以42,000元或相關級距起跳，實際金額依健保署最新公告為準）。
  • 健保費屬於負責人的個人支出，不能列為公司的營利事業費用。