新成立公司後該如何投保勞健保？本文會依據勞保健保分類及員工人數情況情境來進行分析說明。讓新成立公司的老闆合法遵循。

依勞健保分類及員工人數情況來看，常見的有下列幾種：　本文目錄

1。公司只有負責人沒有員工，該如何投保？

  • 勞保部分：
    • 不能成立投保單位；
      • 建議：請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保，負責人才可以投保勞保在自已的公司。
  • 健保部分：
    • 一定要成立投保單位，投保健保於自已的公司。
      • 注意：不可投保在區公所、工會、眷屬，健保局有追補五年保費的機制。
      • 除非：負責人在其他公司行號以員工或負責人身份投保，則可不投保於自已的公司。

說明1：雇主及受僱者其身份皆屬第一類投保人。 說明2：若被投保人是某事業之負責人且同時受僱於其他事業，實際從事工作，領有酬勞，且認為屬於主要工作者，自得以受僱者身分，參加全民健康保險。

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2。除負責人外，員工在5人以下，該如何投保？

  • 勞保部分：
    • 方案1：成立投保單位，依雇用員工5人以上之規定辦理。
    • 方案2：
      • 公司應成立"就業保險"與"勞工退休金"投保單位，並幫員工加保。
      • 員工可各自到工會加保勞保。
  • 健保部分：
    • 依法一定要成立投保單位，並為員工加保。

同場加映：勞工保險(勞保)與就業保險(就保)有何不同？如果您不了解可以參考這一篇：勞保、就保、職災、勞退 不一樣嗎？分別是什麼？有什麼差別？

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3。除負責人外，員工在5人以上，該如何投保？

  • 勞保部分：
    • 依法一定要成立投保單位，並為員工加保。
  • 健保部分：
    • 依法一定要成立投保單位，並為員工加保。

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勞健保投保辦理方式與管道

申請成立投保單位與加保主要有三種途徑：

  1. 經濟部「一站式線上申請」：於辦理設立登記時，可透過一站式網站同步申請勞、就、災、健保及勞退投保單位與加保。
  2. 勞保局 e 化服務系統：取得統編後，利用工商與負責人自然人憑證線上申辦。
  3. 書面掛號或臨櫃申請。

注意事項與投保時間點

  • 到職即保：新進員工應於到職當日完成加保申報。
  • 負責人投保金額：
    • 五人以下公司負責人健保投保金額不得低於 42,000 元（五人以上不得低於 45,800 元），若有實際所得證明可調整；
    • 勞保投保薪資不得低於所僱員工之最高投保薪資。